Depuis sa création, le Printemps œuvre en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, en instaurant dès ses débuts des mesures pionnières en la matière avec notamment en 1882 l’égalité des salaires entre les hommes et les femmes à poste équivalent. Aujourd’hui encore, cette politique se traduit par des résultats concrets et mesurables :
94/100 pour le Printemps
97 /100 pour Citadium
99/100 pour Made In Design
86 /100 pour Place des Tendances
95/100 pour Printemps Logistique
Le Groupe continue d’afficher un indicateur maximal sur les augmentations individuelles et les promotions, y compris au retour de congé maternité. Ces résultats témoignent de notre volonté constante de garantir un cadre de travail inclusif et équitable, où chacun et chacune peut évoluer sans distinction. L’égalité professionnelle et la diversité restent au cœur de nos engagements et nous poursuivons nos actions pour maintenir ces standards d’excellence.
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