Démarche

Le groupe Printemps a établi un diagnostic approfondi de ses enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux afin d’élaborer sa démarche RSE. Il a ainsi défini trois axes d’engagement, portés par 12 thématiques pertinentes à la fois pour le Printemps, Citadium, Place des Tendances et Made In Design. Autant de priorités à partir desquelles chaque enseigne puis chaque magasin définit sa contribution et déploie des actions concrètes visant à progresser et créer des expériences uniques, positives et durables.

« Par notre signature : « Le Printemps, créateur d’expériences uniques, positives et durables », nous illustrons notre vision ; celle d’un groupe engagé, citoyen, respectueux de ses collaborateurs, de l’environnement et de ses partenaires » 

Jean-Marc Bellaiche

Président du groupe Printemps

Une démarche ambitieuse 

Les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux actuels ont de forts impacts sur le secteur de la mode et de la distribution. Des enjeux qui touchent différemment les activités du Groupe selon leur rôle - importateur, exportateur, distributeur ou marques propres - et selon la localisation des magasins. 
C’est pourquoi le Groupe a cherché à identifier précisément ces enjeux et à définir des leviers d’action permettant la prise en compte de leur complexité et l’association de l’ensemble des acteurs concernés. 

3 AXES ET 12 THEMATIQUES POUR S'ENGAGER

Groupe Responsable
  • Intégration de la RSE à la gouvernance, éthique des affaires, prévention et gestion des risques
  • Efficacité énergétique et réduction des émissions de gaz à effet de serre
  • Consommation de matières premières et production et gestion des déchets
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Prescripteur Inspirant
  • Qualité de la relation clients, fournisseurs et marques
  • Traçabilité des matières premières et des produits distribués et santé
  • Promotion de la consommation responsable (dont marques engagées) et innovation servicielle
  • Préservation des savoir-faire, du patrimoine culturel et de la création émergente
  • Soutien aux communautés et implication des collaborateurs dans des initiatives sociétales
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Employeur Attentionné
  • Santé, sécurité et qualité de vie au travail
  • Formation, développement du capital humain et gestion des talents et des effectifs
  • Relations Direction/Employés et dialogue social et pratiques managériales responsables
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Notre gouvernance RSE

Afin de piloter sa démarche RSE au quotidien, le groupe Printemps a mis en place une organisation dédiée constituée d’un comité de pilotage composé de 16 membres représentatifs des enseignes et des métiers du Groupe. Ce comité se réunit une fois par mois afin de partager les projets et d’assurer le suivi de la mise en œuvre globale de la démarche RSE.

Un Groupe précurseur et innovant

1908

Près de 30 ans avant le Front Populaire, le Printemps accorde à ses collaborateurs une semaine de congés payés.

1912

Création de l’atelier d’art Primavera qui joue un rôle majeur dans la diffusion des arts décoratifs dans les foyers et le renouvellement des savoir-faire artisanaux.

Actualités

Engagement

12.03.2025

Les femmes qui font le groupe Printemps

À l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, laissez vous inspirer par celles qui font le groupe Printemps.

Engagement

03.03.2025

LE GROUPE PUBLIE SON INDEX EGALITE H/F 2025

Le Groupe continue d’afficher un indicateur maximal sur les augmentations individuelles et les promotions, y compris au retour de congé maternité.

Engagement

13.01.2025

LE PRINTEMPS FORME AU METIER DE LA VENTE

En 2024, les équipes du Printemps Haussmann et de la Printemps Académie ont formé une dizaine de demandeurs d’emploi au métier de Conseiller de Vente.