Le Groupe Printemps recherche un
Responsable Compensation & Benefits H/F
en CDI basé sur le siège à Paris 9e
Rattaché(e) au Directeur Compensation & Benefits
, vous serez chargé(e) de définir et de piloter la stratégie de rémunération et des avantages sociaux de l'entreprise, en veillant à sa compétitivité sur le marché et à l'engagement des collaborateurs.
Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des managers et de la direction sur les politiques de rémunération, tout en assurant la cohérence et l'équité des pratiques internes.
Les missions confiées seront :
- Pilotage des systèmes de rémunération variable : Définir et mettre en œuvre les dispositifs de rémunération variable (primes, bonus, incentives) adaptés aux spécificités du retail, en assurant leur cohérence avec les objectifs de performance de l’entreprise.
- Accompagnement des managers et de la direction : Conseiller les managers et la direction sur les questions liées à la rémunération et aux avantages sociaux, afin de garantir l’attractivité et la fidélisation des talents.
- Études de rémunération et benchmark marché : Mener des études de rémunération et des analyses de positionnement par rapport au marché pour adapter la politique salariale et veiller à la compétitivité des packages proposés.
- Gestion des avantages sociaux : Définir et optimiser les avantages sociaux (assurance, retraite, prévoyance, etc.) en tenant compte des attentes des collaborateurs et des obligations légales.
- Pilotage de la masse salariale : Suivre et analyser la masse salariale, en collaboration avec le département Finance, pour en maîtriser les évolutions et proposer des ajustements si nécessaire.
- Communication et formation : Concevoir et déployer des actions de communication sur la politique de rémunération et animer des sessions de formation à destination des managers pour renforcer leur compréhension des dispositifs de rémunération.
Vous vous reconnaissez dans les missions du poste ?
Nous recherchons une personne dotée des compétences et savoir être suivant :
Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, ou Finance.
Expérience : Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du retail.
Compétences : Excellente maîtrise des systèmes de rémunération, capacité d'analyse et de synthèse, aisance relationnelle et capacité à convaincre.
Savoir être: Rigueur, sens de la confidentialité, esprit d’équipe et orientation résultats.
Nous serions ravis de faire votre connaissance et échanger sur votre projet professionnel.
Le processus d'entretien prévoit :
- 1 entretien RH
- 1 entretien Directeur Compensation & Benefits
- 1 entretien DRH Groupe
Côté rémunération ?
Une rémunération x 13 + prime vacances + variable +
13j de RTT, mutuelle, prévoyance, PERCOL, TR 10,50€, Navigo remboursement à 50%, carte escompte collaborateurs permettant des remises dans tous les magasins du Groupe et nos sites E-Commerce (Printemps, Citadium, Place des Tendances, Made in Design), accès à des ventes privées et braderies au personnel...
Côté Carrière ?
Des perspectives d'évolution selon vos projets professionnels et vos attentes : mobilité horizontale, verticale, entre sociétés du Groupe, géographique et internationale.
A bientôt !
